在职场江湖中，谁没遇到过头疼脑热需要请个病假的时候？那么问题来了，新劳动法下，病假工资怎么算？今天，我们就来为大家揭开这层神秘的面纱。
我们要明确一个概念：病假工资的计算基础。病假工资的计算基础通常是员工的正常工资。这里所说的正常工资，是指员工在请假前一个月的工资总额，不包括加班费、奖金等浮动收入。
病假时间≤2天：在这个范围内，员工可以享受带薪病假，工资按正常出勤计算，不涉及扣除。
病假时间>2天且≤6个月：这个阶段，工资计算就开始变得复杂了。员工的病假工资=正常工资×。这里要注意，病假天数和应出勤天数都是按照自然天数计算。
病假时间>6个月：一旦病假时间超过六个月，员工的病假工资就会按照不低于当地最低工资标准的80%来发放。
加粗提醒：对于一些特殊行业或岗位，如矿山、化工等，可能会有额外的规定。对于病假期间发生的医疗费用，企业应按照国家相关规定予以报销。
小明在一家互联网公司上班，月薪10000元。某月，小明因生病请了3天病假。我们来帮他算算，这3天病假会损失多少工资。
按照上述计算方法，小明的病假工资=10000元×≈1364元。也就是说，小明这个月的工资将会扣除1364元。
病假证明：员工请病假时，需要提供正规的病假证明，否则可能会被视为事假。
工资发放：企业应在员工病假结束后，及时足额发放病假工资。
新劳动法下的病假工资计算，虽然有些许复杂，但只要掌握了上述方法，就能做到心中有数。在这里，祝愿大家身体健康，远离病痛，同时也希望这篇文章能为大家带来帮助。如有疑问，欢迎评论区留言讨论。
